北京残保金(北京公司残保金怎么算)
资讯
2023-12-02
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1. 北京残保金,北京公司残保金怎么算?
北京2023年残保金计算方法:
应缴纳的保障金=上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金简称残保金。
2. 北京市残保金缴纳比例?
1.5%
北京残保金的缴纳比例是1.5%,政策依据:《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。其中“1.5%”为北京残保金的缴纳比例。
3. 哪里有残疾人挂靠社保的单位?
只要有残疾证明,就有单位可以挂靠。
附注:个人社保挂靠所需资料 1、身份证正反面 2、户口本户主页及本人页 3、相片一张 4、代理人身份证正反面复印件 5、外地户籍人员提供居住证 6、残疾证明
4. 企业残保金如何计算缴纳?
很高兴回答您的问题!
2020年残疾人就业保障金年审早已经开始,如果企业拒不按规定执行,将会面临财政、地税、人社等部门的联合制裁,情节严重的将由人民法院强制执行。你知道残疾人保障金是怎么计算的吗,年审有哪些注意事项,国家的优惠政策你的企业享受到了吗?
一、残疾人保障金的时间要求(一)费用申报期。一般每年5-8月(各地申报期各不相同,仅供参考)。
(二) 费用所属期:2019年1月1日至2019年12月31日。
提醒HR小伙伴们,千万别错过申报期。
二、残疾人保障金的上限按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
简言之,就是我们通常说的全口径平均工资。
三、残疾人保障金的计算(一)上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数
例1:某公司共有2名员工,分别是A和B。A员工2019年1月入职,B员工2019年7月入职。 则用人单位在职职工人数为:(1*12+1*6)/12=1.5人 (二)上年用人单位实际安排残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12个月
例2:某公司实际安排残疾人就业人数2人,分别是A和B,A员工全年在职,B员工在2019年6月退休。 则用人单位实际安排残疾人就业人数=(1*12+1*6)/12=1.5人
(三)残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
例3:上年用人单位在职职工人数100人,实际安排残疾人就业人数2人,分别是A和B,其中B在2019年6月退休。上年单位在职职工年均工资为6000元。 则残保金年缴纳额为:{(100*1.5%)-(1*12+1*6)/12}*6000=0元。
注意事项:本文主要以沈阳市计算标准为例,仅供参考,具体以当地年审系统计算为准。
四、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策(一)用人单位就业比例优惠政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地有关部门规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳)残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳)残保金。
(二)企业人数优惠政策
2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。
文件依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)。
(三)减免或缓缴保障金优惠政策
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。 用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
写在最后:1.对于企业来说,即使不需要缴纳残保金,也要进行申报。
2.企业除了追逐利益以外,还要承担一定的社会责任,吸纳残疾人就业,为社会分担压力。
3.企业要按照文件要求,依法依规缴纳残保金。
您所在的企业,缴纳残保金了吗?
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5. 北京2021年残疾人慰问金?
2021年北京残保金申报已开始,即而残保金补贴申领同步进行,审核通过的企业单位,按照如下政策要求安置残疾人就业的可申领相应补贴。申领方式可采用线上申领和线下申领两种方式,企业按照自己便捷的方式于8月1日-10月31日期间申领,逾期视为自行放弃,不再予以补贴。
一、申报对象
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)招用具有本市户籍,劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,并符合规定条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。其中,社会保险补贴对象为“三类残疾人”(即:持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力)和非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的残疾人毕业生;机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。
二、申报时间
2021年8月1日至10月31日,逾期视为自行放弃,不再予以补贴。
三、申报条件:
劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,符合以下条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴:
1、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同,且在劳动合同期限内,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员;
2、支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资;
3、按规定为残疾人职工缴纳社会保险费;
4、按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金(以下简称保障金)。
5、劳务派遣方式就业残疾人的补贴申请单位,为安排残疾人就业审核认定单位。
6. 零申报的残疾人就业保障金怎么弄?
零申报的企业残保金申报步骤如下:
1、登录地方的国家税务局,在网上税务局上点击登录,输入公司税号和密码,登录账户;
2、登录后,在登录的界面的左上角就可以看到、申报纳税;
3、点击“纳税申报”后,在菜单里可以看到、其他申报;
4、点击“其他申报”后,就可以在界面上看到税费申报的列表,向下拉列表,在里面可以找残疾人保证金申报填写;
5、点击填写申报表、进入申报,填写报表中的职工人数和职工工资总额、和已审批减免的金额,来实现零申报,点击保存,完成零申报。
安排残疾人就业的用人单位需持“北京市安排残疾人就业情况审核确认书”在规定时限内到主管税务机关按确认书情况自行申报缴纳保障金,符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。主管地方税务机关会在缴纳期结束后,对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴,未在催缴规定期限缴纳的,日增加千分之五的滞纳金。
未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式,在规定时限内向主管税务机关申报缴纳保障金,未在规定时限缴纳残保金的,主管地方税务机关会在缴纳期结束后,对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴,未在催缴规定期限缴纳的,日增加千分之五的滞纳金。
残疾人就业保障金简称残保金,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。那么我们要如何进行零申报呢,只能原则上是不予许的,如果被稽查到,是要补报的,而且会面临处罚。除非单位已经资不抵债,或面临破产,才有可能免征。
7. 公司每月给一个残疾人缴几金?
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。
应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
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1. 北京残保金,北京公司残保金怎么算?
北京2023年残保金计算方法:
应缴纳的保障金=上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金简称残保金。
2. 北京市残保金缴纳比例?
1.5%
北京残保金的缴纳比例是1.5%,政策依据:《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔2019〕1333号:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。其中“1.5%”为北京残保金的缴纳比例。
3. 哪里有残疾人挂靠社保的单位?
只要有残疾证明,就有单位可以挂靠。
附注:个人社保挂靠所需资料 1、身份证正反面 2、户口本户主页及本人页 3、相片一张 4、代理人身份证正反面复印件 5、外地户籍人员提供居住证 6、残疾证明
4. 企业残保金如何计算缴纳?
很高兴回答您的问题!
2020年残疾人就业保障金年审早已经开始,如果企业拒不按规定执行,将会面临财政、地税、人社等部门的联合制裁,情节严重的将由人民法院强制执行。你知道残疾人保障金是怎么计算的吗,年审有哪些注意事项,国家的优惠政策你的企业享受到了吗?
一、残疾人保障金的时间要求(一)费用申报期。一般每年5-8月(各地申报期各不相同,仅供参考)。
(二) 费用所属期:2019年1月1日至2019年12月31日。
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二、残疾人保障金的上限按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
简言之,就是我们通常说的全口径平均工资。
三、残疾人保障金的计算(一)上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数
例1:某公司共有2名员工,分别是A和B。A员工2019年1月入职,B员工2019年7月入职。 则用人单位在职职工人数为:(1*12+1*6)/12=1.5人 (二)上年用人单位实际安排残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12个月
例2:某公司实际安排残疾人就业人数2人,分别是A和B,A员工全年在职,B员工在2019年6月退休。 则用人单位实际安排残疾人就业人数=(1*12+1*6)/12=1.5人
(三)残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
例3:上年用人单位在职职工人数100人,实际安排残疾人就业人数2人,分别是A和B,其中B在2019年6月退休。上年单位在职职工年均工资为6000元。 则残保金年缴纳额为:{(100*1.5%)-(1*12+1*6)/12}*6000=0元。
注意事项:本文主要以沈阳市计算标准为例,仅供参考,具体以当地年审系统计算为准。
四、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策(一)用人单位就业比例优惠政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地有关部门规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳)残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳)残保金。
(二)企业人数优惠政策
2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。
文件依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)。
(三)减免或缓缴保障金优惠政策
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。 用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
写在最后:1.对于企业来说,即使不需要缴纳残保金,也要进行申报。
2.企业除了追逐利益以外,还要承担一定的社会责任,吸纳残疾人就业,为社会分担压力。
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5. 北京2021年残疾人慰问金?
2021年北京残保金申报已开始,即而残保金补贴申领同步进行,审核通过的企业单位,按照如下政策要求安置残疾人就业的可申领相应补贴。申领方式可采用线上申领和线下申领两种方式,企业按照自己便捷的方式于8月1日-10月31日期间申领,逾期视为自行放弃,不再予以补贴。
一、申报对象
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称用人单位)招用具有本市户籍,劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,并符合规定条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。其中,社会保险补贴对象为“三类残疾人”(即:持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力)和非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的残疾人毕业生;机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。
二、申报时间
2021年8月1日至10月31日,逾期视为自行放弃,不再予以补贴。
三、申报条件:
劳动年龄内,持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力,符合以下条件的,可申请享受岗位补贴和社会保险补贴:
1、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同,且在劳动合同期限内,或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员;
2、支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资;
3、按规定为残疾人职工缴纳社会保险费;
4、按规定申报了安排残疾人就业情况,并申报缴纳了残疾人就业保障金(以下简称保障金)。
5、劳务派遣方式就业残疾人的补贴申请单位,为安排残疾人就业审核认定单位。
6. 零申报的残疾人就业保障金怎么弄?
零申报的企业残保金申报步骤如下:
1、登录地方的国家税务局,在网上税务局上点击登录,输入公司税号和密码,登录账户;
2、登录后,在登录的界面的左上角就可以看到、申报纳税;
3、点击“纳税申报”后,在菜单里可以看到、其他申报;
4、点击“其他申报”后,就可以在界面上看到税费申报的列表,向下拉列表,在里面可以找残疾人保证金申报填写;
5、点击填写申报表、进入申报,填写报表中的职工人数和职工工资总额、和已审批减免的金额,来实现零申报,点击保存,完成零申报。
安排残疾人就业的用人单位需持“北京市安排残疾人就业情况审核确认书”在规定时限内到主管税务机关按确认书情况自行申报缴纳保障金,符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。主管地方税务机关会在缴纳期结束后,对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴,未在催缴规定期限缴纳的,日增加千分之五的滞纳金。
未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式,在规定时限内向主管税务机关申报缴纳保障金,未在规定时限缴纳残保金的,主管地方税务机关会在缴纳期结束后,对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴,未在催缴规定期限缴纳的,日增加千分之五的滞纳金。
残疾人就业保障金简称残保金,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。那么我们要如何进行零申报呢,只能原则上是不予许的,如果被稽查到,是要补报的,而且会面临处罚。除非单位已经资不抵债,或面临破产,才有可能免征。
7. 公司每月给一个残疾人缴几金?
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。
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